Που να δω την σύμβαση εργασίας μου

Πού να δείτε τη σύμβαση εργασίας σας

Σύμφωνα με το ισχύον ελληνικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να έχει πρόσβαση στη σύμβασή εργασίας του. Η σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τύπο της σύμβασης εργασίας, το αντικείμενο της εργασίας, το μισθό, το ωράριο εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο μερών, καθώς και άλλες σχετικές πληροφορίες.

Μέθοδος 1: Μέσω της πλατφόρμας myErgani

Η πιο εύκολη και γρήγορη μέθοδος για να δείτε τη σύμβαση εργασίας σας είναι μέσω της πλατφόρμας myErgani. Η πλατφόρμα myErgani είναι μια ηλεκτρονική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που παρέχει στους εργαζόμενους πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή τους σχέση.

Για να δείτε τη σύμβαση εργασίας σας μέσω της πλατφόρμας myErgani, ακολουθήστε τα εξής βήματα:

1. Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της πλατφόρμας myErgani, https://myergani.gov.gr/.
2. Κάντε κλικ στο σύνδεσμο “Είσοδος”.
3. Εισαγάγετε τους κωδικούς πρόσβασης του Taxisnet.
4. Κάντε κλικ στο σύνδεσμο “Προσωποποιημένη πληροφόρηση μισθωτού”.
5. Στην ενότητα “Συμβάσεις εργασίας”, θα βρείτε τη σύμβασή σας.

Μέθοδος 2: Από τον εργοδότη σας

Εάν δεν έχετε πρόσβαση στην πλατφόρμα myErgani, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να σας δώσει αντίγραφο της σύμβασής εργασίας σας. Ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να σας παρέχει αντίγραφο της σύμβασής εργασίας σας εντός 15 ημερών από την υποβολή του αιτήματός σας.

Μέθοδος 3: Από τη Διεύθυνση Εργασίας

Εάν δεν μπορείτε να δείτε τη σύμβασή εργασίας σας με κανέναν από τους παραπάνω τρόπους, μπορείτε να απευθυνθείτε στη Διεύθυνση Εργασίας της περιοχής σας. Η Διεύθυνση Εργασίας θα σας παράσχει αντίγραφο της σύμβασής εργασίας σας, εάν υπάρχει καταγεγραμμένη στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Πληροφορίες που θα βρείτε στη σύμβασή εργασίας σας

Η σύμβαση εργασίας σας περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Την ημερομηνία και τον τόπο σύναψης της σύμβασης.
• Την ταυτότητα των δύο μερών (εργοδότη και εργαζόμενου).
• Το είδος της σύμβασης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, κ.λπ.).
• Το αντικείμενο της εργασίας.
• Το μισθό και τα επιδόματα.
• Το ωράριο εργασίας.
• Άλλες σχετικές πληροφορίες, όπως το δικαίωμα άδειας, το δικαίωμα υπερωριακής εργασίας, κ.λπ.

Η σύμβαση εργασίας σας είναι ένα σημαντικό έγγραφο που σας προστατεύει τα εργασιακά σας δικαιώματα. Είναι σημαντικό να τη διαβάσετε προσεκτικά και να κατανοήσετε τις διατάξεις της.

Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ ενός φυσικού ή νομικού προσώπου (εργοδότη) και ενός άλλου φυσικού προσώπου (εργαζόμενου), με βάση την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του, και ο εργοδότης την υποχρέωση καταβολής του μισθού.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική. Ωστόσο, η γραπτή σύμβαση εργασίας είναι προτιμότερη, καθώς παρέχει μεγαλύτερη ασφάλεια τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τους ακόλουθους ουσιώδεις όρους:

• Την ταυτότητα του εργοδότη και του εργαζόμενου.
• Το είδος της εργασίας που θα παρέχεται.
• Τον τόπο εργασίας.
• Τον χρόνο εργασίας.
• Τον μισθό ή το ημερομίσθιο.
• Την ημερομηνία έναρξης και λήξης της σύμβασης.

Εκτός από τους ουσιώδεις όρους, η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει και άλλους όρους, όπως:

• Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών.
• Οι τυχόν πρόσθετες παροχές που θα λαμβάνει ο εργαζόμενος.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου. Η σύμβαση αορίστου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί από οποιονδήποτε από τους συμβαλλόμενους με μέριμνα του εργοδότη, υπό την προϋπόθεση καταβολής αποζημίωσης στον εργαζόμενο.

Η σύμβαση εργασίας ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο, το οποίο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο μισθός της σύμβασης αορίστου χρόνου είναι ο μισθός που συμφωνείται μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και ο οποίος καταβάλλεται στον εργαζόμενο με τακτά χρονικά διαστήματα για την παροχή των υπηρεσιών του. Ο μισθός μπορεί να είναι μηνιαίος, ημερήσιος ή ωρομίσθιος. Ο μηνιαίος μισθός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος μισθού και καταβάλλεται στον εργαζόμενο κάθε μήνα. Ο ημερήσιος μισθός είναι ο μισθός που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για κάθε εργάσιμη ημέρα. Ο ωρομίσθιος μισθός είναι ο μισθός που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για κάθε ώρα εργασίας.

Ο μισθός της σύμβασης αορίστου χρόνου πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον κατώτατο μισθό που ισχύει στην Ελλάδα. Ο κατώτατος μισθός για το 2024 είναι 713 ευρώ για πλήρη απασχόληση.

Εκτός από τον βασικό μισθό, ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται και άλλες παροχές, όπως:

• Δώροα Χριστουγέννων
• Δώρο Πάσχα
• Επίδομα αδείας
• Επίδομα εορτών
• Προσαυξήσεις υπερωριών
• Πρόσθετες παροχές, όπως δωρεάν σίτιση ή διαμονή

Οι πρόσθετες παροχές δεν αποτελούν μέρος του βασικού μισθού και δεν υπολογίζονται στον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης.

Ο μισθός της σύμβασης αορίστου χρόνου μπορεί να αυξηθεί με βάση τη διαπραγμάτευση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου ή με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας που ισχύει στην επιχείρηση.

Τα δικαιώματα ενός εργαζόμενου με σύμβαση ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα είναι τα εξής:

• Μισθός: Ο μισθός του εργαζόμενου πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον κατώτατο μισθό που ισχύει στην Ελλάδα. Ο κατώτατος μισθός για το 2024 είναι 713 ευρώ για πλήρη απασχόληση.
• Άδειες: Ο εργαζόμενος δικαιούται τις ίδιες άδειες με τον εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου. Η άδεια αναψυχής για πλήρη απασχόληση είναι 20 εργάσιμες ημέρες ετησίως. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης άδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας, άδεια ασθενείας και άδεια για οικογενειακούς λόγους.
• Παροχές: Ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται και άλλες παροχές, όπως:
  • Δώροα Χριστουγέννων
  • Δώρο Πάσχα
  • Επίδομα αδείας
  • Επίδομα εορτών
  • Προσαυξήσεις υπερωριών
  • Πρόσθετες παροχές, όπως δωρεάν σίτιση ή διαμονή

Εκτός από τα παραπάνω δικαιώματα, ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει και τα ακόλουθα δικαιώματα:

• Αντικειμενικός λόγος: Η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να έχει αντικειμενικό λόγο. Ο αντικειμενικός λόγος μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η εκτέλεση συγκεκριμένου έργου ή η αντιμετώπιση έκτακτης ανάγκης.
• Μετατροπή σε σύμβαση αορίστου χρόνου: Εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει διάρκεια μεγαλύτερη από δύο χρόνια, τεκμαίρεται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
• Αποζημίωση απόλυσης: Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί από τον εργοδότη του, δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, εφόσον έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δύο χρόνια προϋπηρεσίας στην επιχείρηση. Το ύψος της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τον χρόνο προϋπηρεσίας και τον μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζόμενου.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης παραβεί τα δικαιώματα του εργαζόμενου με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα δικαστήρια.