Το κυκλικό ωράριο αποτελεί συχνή πρακτική σε πολλούς κλάδους εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όμως, οι εργαζόμενοι δύναται να αιτηθούν απαλλαγή από αυτό, επικαλούμενοι εύλογους λόγους.
Βήματα για την Υποβολή Αίτησης:
Συλλογή Απαραίτητων Δικαιολογητικών:
Ανάλογα με την αιτία απαλλαγής, απαιτούνται διαφορετικά δικαιολογητικά. Συνηθισμένα έγγραφα περιλαμβάνουν:
Ιατρικές βεβαιώσεις.
Βεβαιώσεις φοίτησης (για φοιτητές).
Πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης.
Βεβαίωση γονικής μέριμνας.
Συγγραφή Αίτησης:
Η αίτηση απαλλαγής οφείλει να είναι γραπτή και να περιλαμβάνει:
Τα πλήρη στοιχεία του εργαζομένου (ονοματεπώνυμο, ΑΜΚΑ, θέση εργασίας).
Αίτημα απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο.
Λόγους απαλλαγής με λεπτομερή αιτιολογία.
Ημερομηνία και υπογραφή.
Υποβολή Αίτησης:
Η αίτηση υποβάλλεται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Συνιστάται η υποβολή της αίτησης έγκαιρα, ιδανικά πριν την έναρξη ισχύος του κυκλικού ωραρίου.
Νομοθετικό Πλαίσιο:
Γενικές Διατάξεις:
Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο για το κυκλικό ωράριο ορίζεται στο άρθρο 5 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ Α 114/8.6.2011).
Ο νόμος προβλέπει ρητά την ύπαρξη κυκλικού ωραρίου, χωρίς, όμως, να θεσπίζει ρητή πρόβλεψη για την απαλλαγή από αυτό.
Η δυνατότητα απαλλαγής ερμηνεύεται με βάση τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της προστασίας ευάλωτων ομάδων.
Ειδικές Περιπτώσεις Απαλλαγής:
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δύναται να τύχουν ευνοϊκής μεταχείρισης και απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο, όπως:
Γονείς με ανήλικο τέκνο.
Έγκυες γυναίκες.
Εργαζόμενοι με σοβαρά προβλήματα υγείας.
Φοιτητές.
Συχνές Ερωτήσεις:
Ποιος είναι ο αρμόδιος φορέας για την αξιολόγηση της αίτησης;
Την αξιολόγηση της αίτησης πραγματοποιεί το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Ποια είναι η προθεσμία για την υποβολή της αίτησης;
Δεν υπάρχει τυπική προθεσμία.
Ποια είναι η διαδικασία σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης;
Σε περίπτωση απόρριψης, ο εργαζόμενος δύναται να ασκήσει ένσταση ιεραρχικά, απευθυνόμενος στη διοίκηση της εταιρείας.
Υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής σε δικαστικές ενέργειες;
Ναι, σε περίπτωση εξάντλησης των εσωτερικών διαδικασιών, ο εργαζόμενος δύναται να προσφύγει στα δικαστήρια.
Συμβουλές:
Συνιστάται η συμβουλή με νομικό, εργατοσυνδικαλιστικό φορέα ή αρμόδιο δικηγόρο για την εξέταση της τυχόν ύπαρξης ειδικών διατάξεων που δύναται να επηρεάζουν την αίτηση απαλλαγής.
Η τεκμηρίωση των λόγων απαλλαγής με ισχυρά στοιχεία και η λεπτομερής αιτιολογία στην αίτηση δύναται να αυξήσουν τις πιθανότητες έγκρισής της.
