Google news
Αίτημα απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο εργαζομένου

Αίτημα απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο εργαζομένου

Το κυκλικό ωράριο αποτελεί συχνή πρακτική σε πολλούς κλάδους εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όμως, οι εργαζόμενοι δύναται να αιτηθούν απαλλαγή από αυτό, επικαλούμενοι εύλογους λόγους.

Βήματα για την Υποβολή Αίτησης:

Συλλογή Απαραίτητων Δικαιολογητικών:

Ανάλογα με την αιτία απαλλαγής, απαιτούνται διαφορετικά δικαιολογητικά. Συνηθισμένα έγγραφα περιλαμβάνουν:

Ιατρικές βεβαιώσεις.
Βεβαιώσεις φοίτησης (για φοιτητές).
Πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης.
Βεβαίωση γονικής μέριμνας.

Συγγραφή Αίτησης:

Η αίτηση απαλλαγής οφείλει να είναι γραπτή και να περιλαμβάνει:

Τα πλήρη στοιχεία του εργαζομένου (ονοματεπώνυμο, ΑΜΚΑ, θέση εργασίας).
Αίτημα απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο.
Λόγους απαλλαγής με λεπτομερή αιτιολογία.
Ημερομηνία και υπογραφή.

Υποβολή Αίτησης:

Η αίτηση υποβάλλεται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Συνιστάται η υποβολή της αίτησης έγκαιρα, ιδανικά πριν την έναρξη ισχύος του κυκλικού ωραρίου.

Νομοθετικό Πλαίσιο:

Γενικές Διατάξεις:

Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο για το κυκλικό ωράριο ορίζεται στο άρθρο 5 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ Α 114/8.6.2011).
Ο νόμος προβλέπει ρητά την ύπαρξη κυκλικού ωραρίου, χωρίς, όμως, να θεσπίζει ρητή πρόβλεψη για την απαλλαγή από αυτό.
Η δυνατότητα απαλλαγής ερμηνεύεται με βάση τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της προστασίας ευάλωτων ομάδων.

Ειδικές Περιπτώσεις Απαλλαγής:

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δύναται να τύχουν ευνοϊκής μεταχείρισης και απαλλαγής από το κυκλικό ωράριο, όπως:

Γονείς με ανήλικο τέκνο.
Έγκυες γυναίκες.
Εργαζόμενοι με σοβαρά προβλήματα υγείας.
Φοιτητές.

Διαβάστε  Ανάκληση προσωρινής διαταγής

Συχνές Ερωτήσεις:

Ποιος είναι ο αρμόδιος φορέας για την αξιολόγηση της αίτησης;

Την αξιολόγηση της αίτησης πραγματοποιεί το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας.
Ποια είναι η προθεσμία για την υποβολή της αίτησης;
Δεν υπάρχει τυπική προθεσμία.
Ποια είναι η διαδικασία σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης;
Σε περίπτωση απόρριψης, ο εργαζόμενος δύναται να ασκήσει ένσταση ιεραρχικά, απευθυνόμενος στη διοίκηση της εταιρείας.
Υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής σε δικαστικές ενέργειες;
Ναι, σε περίπτωση εξάντλησης των εσωτερικών διαδικασιών, ο εργαζόμενος δύναται να προσφύγει στα δικαστήρια.
Συμβουλές:

Συνιστάται η συμβουλή με νομικό, εργατοσυνδικαλιστικό φορέα ή αρμόδιο δικηγόρο για την εξέταση της τυχόν ύπαρξης ειδικών διατάξεων που δύναται να επηρεάζουν την αίτηση απαλλαγής.
Η τεκμηρίωση των λόγων απαλλαγής με ισχυρά στοιχεία και η λεπτομερής αιτιολογία στην αίτηση δύναται να αυξήσουν τις πιθανότητες έγκρισής της.

Loading...

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Google news