Διορισμός
Ο διορισμός είναι η διαδικασία με την οποία ένα άτομο προσλαμβάνεται σε μια θέση εργασίας. Στην Ελλάδα, η διαδικασία αυτή διέπεται από το εργατικό δίκαιο, το οποίο ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου καθώς και από το διοικητικό και δημοσιοϋπαλληλικό δίκαιο σε περίπτωση που πρόκειται για διορισμό στο δημόσιο.
Προαπαιτούμενα για διορισμό
Για να διοριστεί κάποιος σε μια θέση εργασίας, πρέπει να πληροί τα εξής προαπαιτούμενα:
Να έχει την απαιτούμενη ηλικία.
Να έχει την απαιτούμενη εκπαίδευση και κατάρτιση.
Να έχει την απαιτούμενη υγεία και φυσική ικανότητα.
Διαδικασία διορισμού
Η διαδικασία διορισμού συνήθως περιλαμβάνει τα εξής στάδια:
Υποβολή βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικού γράμματος.
Συνέντευξη.
Εξετάσεις.
Έλεγχος πιστοποιητικών.
Υποβολή βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικού γράμματος
Το βιογραφικό σημείωμα είναι ένα έγγραφο που περιέχει πληροφορίες για την εκπαίδευση, την εργασία και τις ικανότητες του υποψηφίου. Το συνοδευτικό γράμμα είναι ένα έγγραφο που ο υποψήφιος γράφει για να εξηγήσει γιατί ενδιαφέρεται για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας και γιατί πιστεύει ότι είναι κατάλληλος για αυτήν.
Συνέντευξη
Η συνέντευξη είναι μια ευκαιρία για τον εργοδότη να γνωρίσει τον υποψήφιο και να αξιολογήσει τις ικανότητές του. Η συνέντευξη μπορεί να είναι ατομική ή ομαδική.
Εξετάσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υποψήφιο να περάσει εξετάσεις. Οι εξετάσεις μπορεί να είναι γραπτές, προφορικές ή πρακτικές.
Έλεγχος πιστοποιητικών
Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον υποψήφιο να προσκομίσει πιστοποιητικά που να αποδεικνύουν την εκπαίδευση και την κατάρτισή του.
Συμβόλαιο εργασίας
Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της διαδικασίας διορισμού, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υπογράφουν μια σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο μερών.
Νομοθεσία για το διορισμό:
Η διαδικασία διορισμού στην Ελλάδα διέπεται από τις εξής νομοθετικές διατάξεις:
Κώδικας Εργασίας
Νόμος 4521/2018 (για την εργασία και την επαγγελματική εκπαίδευση)
Απόλυση
Η απόλυση είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Στην Ελλάδα, η απόλυση μπορεί να γίνει για τους εξής λόγους:
Λόγοι ανώτερης βίας.
Λόγοι οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζόμενου.
Λόγοι που αφορούν τον εργαζόμενο.
Λόγοι που αφορούν τον εργοδότη.
Απόλυση για λόγους ανώτερης βίας:
Η απόλυση για λόγους ανώτερης βίας είναι η μόνη περίπτωση που δεν χρειάζεται να υπάρξει προειδοποίηση. Οι λόγοι ανώτερης βίας είναι γεγονότα που δεν μπορούν να προβλεφθούν ή να αποτραπούν, όπως πόλεμος, φυσικές καταστροφές ή ασθένειες.
Απόλυση για οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου
Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει από την εργασία του οικειοθελώς, με την υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης στον εργοδότη του. Η δήλωση αυτή πρέπει να γίνει με έγγραφη μορφή και να αναφέρει την ημερομηνία αποχώρησης.
Απόλυση για λόγους που αφορούν στον εργαζόμενο
Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο για λόγους που αφορούν στον ίδιο, όπως:
Ακατάλληλη συμπεριφορά.
Κακή απόδοση.
Απόφαση του δικαστηρίου.
Απόλυση για λόγους που αφορούν στον εργοδότη:
Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο για λόγους που αφορούν τον ίδιο, όπως:
Αδυναμία καταβολής του μισθού.
Αντικειμενικές δυσχέρειες στη λειτουργία της επιχείρησης.
Απόφαση του δικαστηρίου.
