Η σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου γνωστή με τα ακρωνύμια (ΣΙΔΑΧ), είναι μια σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η οποία δεν έχει προκαθορισμένη διάρκεια.
Αυτό σημαίνει ότι η εργασία μπορεί να διαρκέσει επ’ αόριστον, έως ότου κάποια από τις δύο πλευρές τερματίσει τη σύμβαση.
Είναι δυνατή η μονιμοποίηση υπαλλήλων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο;
Η απάντηση στην ερώτηση αυτή είναι όχι, με βάση την πρόσφατη απόφαση 104/2022 του Αρείου Πάγου. Η απόφαση αυτή ορίζει τα ακόλουθα:
Απαγορεύεται η μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου: Η σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου με φυσικά πρόσωπα ρυθμίζεται από τον νόμο, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες που εξυπηρετούν. Η μετατροπή αυτών των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου ή η μονιμοποίηση των εν λόγω προσώπων απαγορεύεται.
Στόχος: Η απαγόρευση αυτή έχει στόχο να αποτρέψει:
Την καταστρατήγηση του κανόνα που επιβάλλει την πρόσληψη υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα με διαγωνισμό ή με επιλογή βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων.
Την “τακτοποίηση” προσωπικού που προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Προϋποθέσεις μονιμοποίησης: Η μονιμοποίηση υπαλλήλων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όπως:
Εάν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου.
Εάν οι υπάλληλοι έχουν προσληφθεί μέσω διαγωνισμού ή με επιλογή βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων.
Εάν έχουν τηρηθεί όλες οι νόμιμες διαδικασίες.
Συμπέρασμα:
Η μονιμοποίηση υπαλλήλων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο είναι σχεδόν αδύνατη, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις ερμηνείες του Αρείου Πάγου.
Πλεονεκτήματα:
Για τον εργαζόμενο:
Σταθερότητα και ασφάλεια εργασίας.
Δυνατότητα απόκτησης ρεπό, αδειών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
Προστασία από άδικη απόλυση.
Για τον εργοδότη:
Πρόσβαση σε ένα σταθερό και έμπειρο εργατικό δυναμικό.
Αυξημένη παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα.
Βελτιωμένη εταιρική εικόνα.
Διαφορές από Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου:
Διάρκεια: Η ΣΙΔΑΧ δεν έχει προκαθορισμένη διάρκεια, ενώ η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
Αποζημίωση απόλυσης: Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργαζόμενος με ΣΙΔΑΧ δικαιούται αποζημίωση, ενώ ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου όχι απαραίτητα.
Δικαιώματα: Ο εργαζόμενος με ΣΙΔΑΧ έχει πλήρη εργασιακά δικαιώματα, ενώ ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να έχει περιορισμένα δικαιώματα.
Τρόπος Σύναψης:
Η ΣΙΔΑΧ μπορεί να συναφθεί γραπτώς ή προφορικά. Συνιστάται, όμως, η ύπαρξη γραπτής σύμβασης, η οποία να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
Στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου.
Θέση εργασίας.
Αρμοδιότητες.
Μισθός.
Ωράριο εργασίας.
Διάρκεια άδειας.
Λόγοι λήξης συμβάσεως.
Αποζημίωση απόλυσης.
Λήξη Σύμβασης:
Η ΣΙΔΑΧ μπορεί να λήξει για διάφορους λόγους, όπως:
Απολύση: Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο για εύλογους λόγους, όπως π.χ. αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων, πειθαρχικά παραπτώματα, κτλ.
Παραίτηση: Ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από τη θέση του, τηρώντας τυχόν προθεσμία προειδοποίησης που προβλέπεται στη σύμβαση.
Συνταξιοδότηση: Ο εργαζόμενος μπορεί να λήξει τη σύμβασή του όταν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Αμοιβαία συναίνεση: Η σύμβαση μπορεί να λήξει με κοινή συναίνεση εργοδότη και εργαζομένου.
Συμβουλές:
Πριν υπογράψετε μια ΣΙΔΑΧ, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως τους όρους και τις προϋποθέσεις.
Εάν έχετε οποιεσδήποτε απορίες, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή εργατολόγο.
Μην διστάσετε να διαπραγματευτείτε τους όρους της σύμβασης, εάν νιώθετε ότι δεν είναι δίκαιοι.
