Ένας δικηγόρος που ειδικεύεται στις συντάξεις των εκπαιδευτικών αναλύει τις σημαντικές διαφορές μεταξύ των συντάξεων των εκπαιδευτικών και των υπολοίπων δημόσιων υπαλλήλων. Κύρια αιτία αυτών των διαφορών είναι το χρονικό πλαίσιο της λύσης της υπηρεσιακής σχέσης, το οποίο πρέπει να συμπίπτει με το τέλος της σχολικής χρονιάς.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί πρέπει να υποβάλουν αίτηση παραίτησης από τη θέση τους από την 1η Φεβρουαρίου έως την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά την πάροδο του πρώτου δεκαημέρου του Φεβρουαρίου, και η υπηρεσιακή τους σχέση λύεται αυτοδίκαια στις 31 Αυγούστου της ίδιας χρονιάς.
Η αίτηση παραίτησης μπορεί να υποβληθεί είτε αυτοπροσώπως είτε μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Ως αποτέλεσμα, η υπηρεσιακή σχέση λύνεται από την 1η Σεπτεμβρίου, και ο εκπαιδευτικός είναι επιλέξιμος για σύνταξη. Αρχικά, λαμβάνει μια προκαταβολή σύνταξης, και στη συνέχεια εκδίδεται η οριστική συνταξιοδοτική απόφαση. Αν και ο εκπαιδευτικός υποβάλει αίτηση παραίτησης την πρώτη δεκαήμερη του Φεβρουαρίου, ο χρόνος μέχρι την 31η Αυγούστου της ίδιας χρονιάς υπολογίζεται κανονικά στο συνταξιοδοτικό του χρόνο.
Ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξης του εκπαιδευτικού γίνεται σύμφωνα με τον νόμο 4387/2016, που έχει τροποποιηθεί από τον νόμο 4670/2020.
Σύμφωνα με αυτούς τους νόμους, η σύνταξη του εκπαιδευτικού αποτελείται από δύο μέρη:
- Εθνική σύνταξη: Αυτό το ποσό εγγυάται το κράτος και ανέρχεται σε 410,376 ευρώ.
- Ανταποδοτική σύνταξη: Αυτή η σύνταξη υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές του εκπαιδευτικού από το έτος 2002 έως την προηγούμενη μέρα πριν από τη λήξη της υπηρεσίας του. Για τον υπολογισμό αυτής της σύνταξης, πολλαπλασιάζονται οι συντάξιμες αποδοχές με συντελεστές αναπλήρωσης που εξαρτώνται από τα έτη ασφάλισης και υπηρεσίας του εκπαιδευτικού, και στη συνέχεια γίνεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
Αυτή είναι η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης του εκπαιδευτικού σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους.
“Υπάρχει δυνατότητα για έναν εκπαιδευτικό να ανακαλέσει την προηγούμενη αίτηση παραίτησής του; Σύμφωνα με τον νόμο 3528/2007, άρθρο 148, παράγραφος 4, ένας εκπαιδευτικός έχει τη δυνατότητα να ανακαλέσει την αίτηση παραίτησής του, αλλά αυτό πρέπει να γίνει εντός ενός μήνα από την υποβολή της αρχικής αίτησης παραίτησης. Είναι σημαντικό για τους εκπαιδευτικούς να είναι επισταμένοι σε αυτήν την προθεσμία, διότι η παραίτηση τους έχει ειδικές προϋποθέσεις.
Τι συμβαίνει αν ένας εκπαιδευτικός υποβάλλει παραίτηση χωρίς να έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης; Σε αυτήν την περίπτωση, αν ο εκπαιδευτικός ανακαλύψει ότι υπέβαλε παραίτηση κατά λάθος, και δεν έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης, μπορεί να αντιστρέψει την απόφασή του σύμφωνα με τον νόμο 4151/2013. Για να το πράξει, πρέπει να υποβάλει αίτηση εντός τριών μηνών από την ημερομηνία που λαμβάνει τη σχετική ενημέρωση από την αρμόδια υπηρεσία συντάξεων του δημοσίου.
Σήμερα, με τη διαδικασία “fast track” για τη χορήγηση συντάξεων, οι αποφάσεις λαμβάνονται πολύ γρηγορότερα σε σχέση με το παρελθόν. Αυτό επιτρέπει στους εκπαιδευτικούς να λάβουν την εφάπαξ παροχή τους πολύ πιο γρήγορα. Πρέπει να σημειωθεί ότι για να γίνει αυτό, πρέπει να έχει εκδοθεί η οριστική συνταξιοδοτική πράξη του εκπαιδευτικού.”
Οι επιλογές για τη συνταξιοδότηση ενός εκπαιδευτικού σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία είναι οι εξής:
- Διατάξεις 25ετίας και όρια ηλικίας: Ένας εκπαιδευτικός μπορεί να συνταξιοδοτηθεί αν έχει εργαστεί για τουλάχιστον 25 χρόνια και φτάσει στο όριο ηλικίας.
- Εργασία για 35, 36, 37 έτη με θεμελίωση το 2010, 2011 και 2012: Αν ένας εκπαιδευτικός έχει εργαστεί για αυτά τα χρόνια, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί.
- Συνταξιοδότηση με 35 έτη ασφάλισης ανεξάρτητα από το όριο ηλικίας και με 37 έτη ασφάλισης ανεξάρτητα από το όριο ηλικίας για τους που ασφαλίστηκαν στο δημόσιο πριν και μετά το 1983 αντίστοιχα.
- Για τους γονείς ανήλικου παιδιού, με θεμελίωση το 2010, 2011 και 2012 για τις μητέρες και το 2011 και 2012 για τους πατέρες.
- Για τους γονείς τριών παιδιών, με θεμελίωση το 2010, 2011 και 2012 για τις μητέρες και το 2011 και 2012 για τους πατέρες.
- Στην ηλικία των 62 ετών με τουλάχιστον 40 χρόνια ασφάλισης.
- Στην ηλικία των 67 ετών με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.
- Ειδική περίπτωση για εκπαιδευτικούς που έχουν εργαστεί για 30 χρόνια και έχουν φτάσει στην ηλικία των 55 ετών, αν διορίστηκαν πριν το 1983 στο δημόσιο, και για εκπαιδευτικούς που έχουν εργαστεί για 30 χρόνια και έχουν φτάσει στην ηλικία των 60 ετών, αν διορίστηκαν μετά το 1983 στο δημόσιο με 25ετία μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010.
Αυτοί είναι οι οκτώ πιθανοί τρόποι συνταξιοδότησης ενός εκπαιδευτικού βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.
Πρέπει να επισημανθεί ότι ο υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών και της προσαύξησης της σύνταξης βασίζεται στα ψευδο-έτη που αναγνωρίζονται, είτε για τη θεμελίωση είτε για την αύξηση των συντάξιμων ετών μέχρι την 31η Αυγούστου του έτους της συνταξιοδότησης. Αυτό προϋποθέτει φυσικά την πληροφορία των απαραίτητων προϋποθέσεων για τη θεμελίωση του δικαιώματος, όπως ο χρόνος ασφάλισης και η ηλικία συνταξιοδότησης. Επισημαίνεται επίσης ότι η λήξη κάθε εκπαιδευτικής χρονιάς αποτελεί το σημείο αναφοράς για τον υπολογισμό του εκπαιδευτικού έτους, και όχι η ημερομηνία υποβολής της παραίτησης του εκπαιδευτικού.
Συνοψίζοντας, η διαδικασία συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών περιλαμβάνει σημαντικά στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη και να εξεταστούν προσεκτικά. Αυτά περιλαμβάνουν τον υπολογισμό της σύνταξης βάσει των ψευδο-ετών, τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη θεμελίωση του δικαιώματος, καθώς και τη σημασία της λήξης κάθε εκπαιδευτικής χρονιάς ως αναφοράς για το εκπαιδευτικό έτος. Είναι μια πιο πολύπλοκη διαδικασία από αυτήν των υπολοίπων δημοσίων υπαλλήλων.
