Νομική βάση
Η απαλλαγή νοσηλευτή από κυκλικό ωράριο προβλέπεται από τις ακόλουθες διατάξεις:
Άρθρο 8 του ν. 3646/2008 (ΦΕΚ Α’ 90/2008): “Η εργασία κατά βάρδιες επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις που η φύση της εργασίας το επιβάλλει. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται κατά βάρδιες δικαιούνται να απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής νυχτερινής εργασίας, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι υγείας ή λόγοι οικογενειακής ή προσωπικής ανάγκης.”
Άρθρο 10 του π.δ. 88/1999 (ΦΕΚ Α’ 81/1999): “Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ακόλουθες κατηγορίες δικαιούνται να απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής νυχτερινής εργασίας:
α) Οι έγκυες γυναίκες από τον τέταρτο μήνα της κύησης και μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα μετά τον τοκετό.
β) Οι μητέρες που έχουν ανήλικο τέκνο ηλικίας μέχρι 12 ετών και τις μονογονεϊκές μητέρες που έχουν ανήλικο τέκνο ηλικίας μέχρι 18 ετών, εφόσον το τέκνο τους τελεί υπό την άμεση φροντίδα τους.
γ) Οι εργαζόμενοι που έχουν αναπηρία τουλάχιστον 67%.
δ) Οι εργαζόμενοι που έχουν προβλήματα υγείας οφειλόμενα στη νυχτερινή εργασία, τα οποία αποδεικνύονται από ιατρικές εξετάσεις.”
Αίτηση απαλλαγής
Ο νοσηλευτής που επιθυμεί να απαλλαγεί από το κυκλικό ωράριο πρέπει να υποβάλει σχετική αίτηση στον εργοδότη του. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους ο νοσηλευτής αιτείται την απαλλαγή, καθώς και τα σχετικά δικαιολογητικά.
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απαλλαγή από το κυκλικό ωράριο είναι τα εξής:
Για τους λόγους υγείας: ιατρική γνωμάτευση από θεράποντα ιατρό ή από Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).
Για τους λόγους οικογενειακής ή προσωπικής ανάγκης: έγγραφα που αποδεικνύουν τους λόγους αυτούς, όπως πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, δικαστική απόφαση κ.λπ.
Απόφαση εργοδότη
Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στην αίτηση του νοσηλευτή εντός 30 ημερών από την υποβολή της. Η απάντηση πρέπει να είναι αιτιολογημένη.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης απορρίψει την αίτηση του νοσηλευτή, ο νοσηλευτής μπορεί να προσφύγει στο αρμόδιο δικαστήριο.
Ειδικές περιπτώσεις
Υπάρχουν ορισμένες ειδικές περιπτώσεις στις οποίες η απαλλαγή από το κυκλικό ωράριο θεωρείται αυτονόητη. Τέτοιες περιπτώσεις είναι οι εξής:
Οι νοσηλευτές που εργάζονται σε μονάδες εντατικής θεραπείας ή σε άλλες μονάδες όπου η νυχτερινή εργασία είναι ιδιαίτερα απαιτητική.
Οι νοσηλευτές που εργάζονται σε απομακρυσμένες περιοχές ή σε νησιά, όπου η εύρεση αντικαταστάτη για τη νυχτερινή εργασία είναι δύσκολη ή αδύνατη.
Συμπέρασμα
Η απαλλαγή από το κυκλικό ωράριο αποτελεί δικαίωμα των νοσηλευτών που συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζονται από τον νόμο. Οι νοσηλευτές που επιθυμούν να απαλλαγούν από το κυκλικό ωράριο θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση στον εργοδότη τους, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
